Gerente de Seleção, Desempenho e Desenvolvimento CDA-5 - Prefeitura de Recife

A vaga de Gerente de Seleção, Desempenho e Desenvolvimento é Cargo de Apoio e Assessoramento CDA 5, junto à Secretaria de Planejamento, Gestão e Transformação Digital - SEPLAG, da Prefeitura da Cidade do Recife.

VAGA: será ofertada 1 (uma) vaga para Gerente de Seleção, Desempenho e Desenvolvimento (CDA-5) .

Quem pode participar: 

• Este processo seletivo é aberto a profissionais com ou sem vínculo com a administração pública, com experiência em área correlata a de atuação, que tenham disponibilidade para residir em Recife - PE.

IMPORTANTE:

• É de responsabilidade da pessoa candidata conhecer o regulamento e acompanhar o andamento da pré-seleção e do cronograma atualizado na Plataforma do Programa Líderes que Transformam da Enap;
• Em caso de dúvidas e esclarecimentos, entre em contato com o nosso email: csgc@enap.gov.br.

O cargo terá as seguintes atribuições:

• Propor ações de capacitação, desenvolvimento, pesquisa e disseminação na sua área de atuação.
• Gerir pessoas no âmbito da sua competência.
• Implementar e gerenciar a política de seleção de profissionais ocupantes de cargos comissionados e funções gratificadas.
• Modernizar a política de seleção de lideranças da prefeitura.
• Formular a política de gestão do desempenho e de desenvolvimento de lideranças.
• Mapear competências governamentais necessárias para o alto desempenho dos agentes municipais.
• Monitorar o desenvolvimento de tais competências com base em indicadores.
• Coordenar a elaboração e acompanhamento de programas de desenvolvimento, junto com a Escola de Governo.
• Coordenar e apoiar os processos de gestão de desempenho, junto ao Gabinete de Gestão.

Pré-requisitos gerais (obrigatório):

• Ter idoneidade moral e reputação ilibada.
• Possuir perfil profissional ou formação acadêmica compatível com as atribuições gerais previstas no regulamento.
• Não se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.
• Observar o disposto no estatuto dos servidores de Recife, Lei nº 14728/85 e suas alterações.

Pré-Requisitos Específicos (obrigatório):

• Nível superior completo, em qualquer área de formação;
• Experiência profissional de, no mínimo, 2 (dois) anos em atividades correlatas a uma ou mais áreas relacionadas às responsabilidades e atribuições da função comissionada (Gestão de Pessoas, Gestão de Processos Seletivos, Gestão por Competências e Gestão de Lideranças). 

Qualificações e Experiências (desejável)

• Pós-graduação, em nível de Especialização, preferencialmente em áreas correlatas a: Gestão de Pessoas no Setor Público, Administração Pública, Gestão Pública, Gestão por Competências, Gestão de Desempenho e Seleção e Desenvolvimento de Lideranças.
• Conhecimento em:
• Políticas Públicas de Recrutamento e Seleção.
• Gestão de Equipes.
• Gestão de Indicadores.
• Lideranças e Inovação.

Competências exigidas para o cargo:

• Engajamento de Pessoas e Equipes.
• Gestão de Crises
• Gestão para Resultados.
• Inovação e Mudança.
• Mentalidade Digital.
• Trabalho em Equipe.
• Visão Sistêmica.

Remuneração

• Remuneração mensal total de até R$ R$ 7.095,98.

Local de Trabalho

• Recife - PE;
• Modalidade de trabalho: presencial na Secretaria Executiva de Gestão de Pessoas, da Secretaria de Planejamento, Gestão e Transformação Digital, da Prefeitura de Recife - PE.

Inscrições

• A partir do dia 24.06.2024 até o dia 08.07.2024 às 23h59min;
• Exclusivamente via Internet.

Fundamentação:

• Este processo tem sua fundamentação no Decreto Municipal nº 34.317/21 e no Decreto Municipal nº 37.686/24.
• A escolha final da pessoa candidata é ato discricionário da autoridade responsável pela nomeação ou pela designação. A participação ou o desempenho neste processo seletivo não gera direito à nomeação ou à designação.

Um serviço público de qualidade começa com os talentos certos nos lugares certos. 

Com metodologias inovadoras e alinhadas às melhores práticas, a Enap atrai, seleciona e faz o match entre os melhores profissionais e posições estratégicas de governo, em processos seletivos com equilíbrio entre competência e confiança.

Se você acredita em um setor público cada vez mais inovador e com foco nos resultados para o cidadão, faça parte desta transformação.