Gerente Geral de Gestão Estratégica de Pessoas (CDE-2) - Prefeitura de Recife

A vaga de Gerente Geral de Gestão Estratégica de Pessoas é para Cargo de Direção e Assessoramento Superior CDE 2, junto à Secretaria de Planejamento, Gestão e Transformação Digital - SEPLAG, da Prefeitura da Cidade do Recife.

VAGA: será ofertada 1 (uma) vaga para Gerente Geral de Gestão Estratégica de Pessoas (CDE-2).

Quem pode participar: 

• Este processo seletivo é aberto a profissionais com ou sem vínculo com a administração pública, com experiência em área correlata a de atuação, que tenham disponibilidade para residir em Recife - PE.

IMPORTANTE:

• É de responsabilidade da pessoa candidata conhecer o regulamento e acompanhar o andamento da pré-seleção e do cronograma atualizado na Plataforma do Programa Líderes que Transformam da Enap;
• Em caso de dúvidas e esclarecimentos, entre em contato com o nosso email: csgc@enap.gov.br.

O cargo terá as seguintes atribuições:

• Propor ações de capacitação, desenvolvimento, pesquisa e disseminação na sua área de atuação.
• Gerir pessoas no âmbito da sua competência.
• Coordenar a política de gestão estratégica de pessoas da Prefeitura de Recife.
• Modernizar e Coordenar a política de seleção de lideranças do Município.
• Padronizar e Coordenar a realização de concursos públicos no Município.
• Coordenar a política de desempenho e desenvolvimento de lideranças e de servidores efetivos.   
• Auxiliar o Secretário Executivo de Gestão de Pessoas na definição de diretrizes estratégicas e na implementação de ações em sua área de competência.
• Disseminar as diretrizes de gestão estratégica de pessoas junto às demais unidades de RH e Secretarias da Prefeitura.
• Exercer outras atividades correlatas.

Pré-requisitos gerais (obrigatório):

• Ter idoneidade moral e reputação ilibada.
• Possuir perfil profissional ou formação acadêmica compatível com as atribuições gerais previstas no regulamento.
• Não se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.
• Observar o disposto no estatuto dos servidores de Recife, Lei nº 14728/85 e suas alterações.

Pré-Requisitos Específicos (obrigatório):

• Nível superior completo, em qualquer área de formação.
• Experiência profissional de, no mínimo, 5 (cinco) anos em atividades correlatas a uma ou mais áreas relacionadas às responsabilidades e atribuições da função comissionada (Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico). 
• Experiência profissional de, no mínimo, 2 (dois) anos em posições de liderança.

Qualificações e Experiências (desejável)

• Pós-graduação, em nível de Especialização, preferencialmente em áreas correlatas a: Gestão de Pessoas no Setor Público.
• Conhecimento em:

1. Gestão Estratégica.
2. Gestão de Equipe.
3. Gestão de Pessoas.
4. Normativos de Gestão Pública.

Competências exigidas para o cargo:

• Coordenação e Colaboração em Rede.
• Gestão de Crises.
• Gestão para Resultados.
• Inovação e Mudança.
• Mentalidade Digital.
• Visão de Futuro.
• Visão Sistêmica.

Remuneração

• Remuneração mensal total de até R$ 10.092,37.

Local de Trabalho

• Recife - PE;
• Modalidade de trabalho: presencial na Secretaria Executiva de Gestão de Pessoas, da Secretaria de Planejamento, Gestão e Transformação Digital, da Prefeitura de Recife - PE.

Inscrições

• A partir do dia 24.06.2024 até o dia 08.07.2024 às 23h59min;
• Exclusivamente via Internet.

Fundamentação:

• Este processo tem sua fundamentação no Decreto Municipal nº 34.317/21 e no Decreto Municipal nº 37.686/24.
• A escolha final da pessoa candidata é ato discricionário da autoridade responsável pela nomeação ou pela designação. A participação ou o desempenho neste processo seletivo não gera direito à nomeação ou à designação.

Um serviço público de qualidade começa com os talentos certos nos lugares certos. 

Com metodologias inovadoras e alinhadas às melhores práticas, a Enap atrai, seleciona e faz o match entre os melhores profissionais e posições estratégicas de governo, em processos seletivos com equilíbrio entre competência e confiança.

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