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Job description

O profissional do futuro do serviço público reúne pelo menos sete competências:


Além disso, existem competências que são consideradas essenciais para altas lideranças do setor público. 


Um líder capaz de promover a diferença no setor público é estratégico: tem visão de futuro, capacidade de inovar e mudar e estabelecer uma comunicação estratégica.


Seu foco está nos resultados: mira na geração de valor para os usuários, sabe gerir crises e tem uma gestão voltada para resultados.


E não perde de vista a dimensão do seu relacionamento com as pessoas: é capaz de engajar pessoas e equipe, coordena e colabora em rede, demonstra autoconhecimento e investe em seu desenvolvimento pessoal. 


Se você acredita ter esse perfil, cadastre seu currículo e receba todas as informações sobre os processos seletivos! As oportunidades anunciadas equivalem a cargos em comissão e funções de confiança a partir de nível 4 (coordenador-geral e equivalentes), nível 5 (diretores, subsecretários e equivalentes) e nível 6 (secretários e presidentes de autarquias). 


Mas atenção: para ser elegível, o candidato deverá apresentar pelo menos um dos requisitos mínimos descritos abaixo, além de demonstrar ter as competências necessárias para o perfil da vaga:


O FUTURO COMEÇA AGORA

Um serviço público de qualidade começa com os talentos certos nos lugares certos. 


Com metodologias inovadoras e alinhadas às melhores práticas, a Enap atrai, seleciona e faz o match entre os melhores profissionais e posições estratégicas de governo, em processos seletivos com equilíbrio entre competência e confiança.


Se você acredita em um setor público cada vez mais inovador e com foco nos resultados para o cidadão, faça parte desta transformação.

CONHEÇA MAIS SOBRE A ENAP

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