Deixe seu currículo

O profissional do futuro do serviço público reúne pelo menos sete competências:

• Resolução de problemas com base em dados;
• foco nos resultados para os cidadãos;
• mentalidade digital;
• comunicação;
• trabalho em equipe;
• orientação por valores éticos;
• visão sistêmica.

Além disso, existem competências que são consideradas essenciais para altas lideranças do setor público. 

Um líder capaz de promover a diferença no setor público é estratégico: tem visão de futuro, capacidade de inovar e mudar e estabelecer uma comunicação estratégica.

Seu foco está nos resultados: mira na geração de valor para os usuários, sabe gerir crises e tem uma gestão voltada para resultados.

E não perde de vista a dimensão do seu relacionamento com as pessoas: é capaz de engajar pessoas e equipe, coordena e colabora em rede, demonstra autoconhecimento e investe em seu desenvolvimento pessoal. 

Se você acredita ter esse perfil, cadastre seu currículo e receba todas as informações sobre os processos seletivos! As oportunidades anunciadas equivalem a cargos em comissão e funções de confiança a partir de nível 4 (coordenador-geral e equivalentes), nível 5 (diretores, subsecretários e equivalentes) e nível 6 (secretários e presidentes de autarquias). 

Mas atenção: para ser elegível, o candidato deverá apresentar pelo menos um dos requisitos mínimos descritos abaixo, além de demonstrar ter as competências necessárias para o perfil da vaga:

• Experiência profissional em atividades relacionadas à vaga (mínimo de 3 anos para cargos de nível 4 e de 5 anos no caso de cargos de níveis 5 e 6).
• Ter experiência prévia em cargo em comissão ou função de confiança (mínimo de 2 anos para nível 4; no caso de cargos nível 5 e 6, o profissional deverá ter ocupado um cargo de, pelo menos, nível 3 por no mínimo 3 anos). São consideradas experiências em qualquer poder, inclusive na administração pública indireta.
• Titulação acadêmica em área relacionada às atribuições ou à atuação do órgão: mestrado ou doutorado. No caso de vagas nível 4, também são considerados títulos de especialistas.

Um serviço público de qualidade começa com os talentos certos nos lugares certos. 

Com metodologias inovadoras e alinhadas às melhores práticas, a Enap atrai, seleciona e faz o match entre os melhores profissionais e posições estratégicas de governo, em processos seletivos com equilíbrio entre competência e confiança.

Se você acredita em um setor público cada vez mais inovador e com foco nos resultados para o cidadão, faça parte desta transformação.