Banco de Perfis para Lideranças na área de Gestão da Saúde

Formação de banco de profissionais que tenham o perfil para atuarem em cargos de liderança na Gestão da Saúde em vagas disponíveis pela Secretaria de Saúde de Recife parceira do Programa Líderes que Transformam.

Quem pode participar: 

• O Banco de Perfis é aberto a profissionais sem vínculo com a administração pública e pessoas servidoras públicas de qualquer das esferas e poderes da federação, que atendam aos requisitos do regulamento.

IMPORTANTE:

• É de responsabilidade da pessoa candidata conhecer o regulamento e acompanhar o andamento da pré-seleção na plataforma do Programa Líderes que Transformam.
• Em caso de dúvidas e esclarecimentos, entre em contato com o nosso atendimento cgsc@enap.gov.br

Atribuições de gestão:

• Desenvolver atividades de liderança e gestão para garantir o pleno funcionamento da Unidade.
• Elaborar, acompanhar e avaliar o desenvolvimento do Plano de Gestão da unidade bem como subsidiar a elaboração dos planos anuais, plurianuais e proposta orçamentária, em sua área de atuação.
• Promover a melhoria da qualidade dos serviços assistenciais prestados aos usuários.
• Coordenar a atualização contínua dos Sistemas de Informação em Saúde.
• Produzir relatórios, avaliar indicadores e divulgar os resultados.
• Garantir a aplicação dos protocolos clínicos e fluxos estabelecidos pela Secretaria de Saúde - SESAU.
• Garantir o acesso dos usuários do SUS Municipal e coordenar a ações de continuidade do cuidado e a integralidade da atenção à saúde.
• Planejar, coordenar e avaliar ações de saúde.
• Formular e implementar estratégias de ação de saúde.
• Potencializar a utilização de recursos físicos, tecnológicos e equipamentos existentes na unidade, apoiando os processos de cuidado a partir da orientação à equipe sobre a correta utilização desses recursos.
• Realizar gestão de pessoas e do trabalho, tais como acompanhamento e monitoramento do processo de trabalho dos profissionais, organização de frequências, mediação de conflitos, emissão de declarações, entre outros e desenvolver quaisquer atividades propostas pela SESAU, pertinentes ao cargo.
• Promover junto à equipe ações de educação permanente para a qualificação do serviço.
• Participar e representar a unidade em reuniões técnicas, fomentando as discussões do processo de trabalho à luz das diretrizes das políticas de saúde.
• Estimular ações de preceptoria.
• Incentivar o vínculo entre os profissionais favorecendo o trabalho em equipe.
• Acompanhar os indicadores de gestão para as diversas áreas da Atenção à Saúde, Gestão de Pessoas e Administrativo Financeiro qualificando os processos para o alcance das metas estabelecidas.
• Realizar a fiscalização e a prestação de contas de contratos e de convênios, no âmbito de sua competência.
• Realizar a gestão orçamentária, da infraestrutura e dos insumos da unidade (manutenção, logística dos materiais, ambiência da unidade) no âmbito de sua competência.
• Promover a transformação digital no âmbito de sua competência.
• Realizar monitoramento da ociosidade e absenteísmo das especialidades ofertadas.
• Garantir as notificações de agravos e doenças de acordo com fluxos estabelecidos pela SESAU.
• Promover a melhoria da qualidade dos serviços assistenciais prestados aos usuários a nível ambulatorial, pronto atendimento e internamento.

Atribuições específicas:

A pessoa candidata poderá desempenhar atividades relacionadas aos seguintes macroprocessos:

• Plano de Gestão da unidade.
• Melhoria da qualidade dos serviços prestados aos usuários.
• Acesso dos usuários ao SUS Municipal.
• Ações de continuidade do cuidado e a integralidade da atenção à saúde.
• Estratégias de governança em saúde.
• Ações de promoção, prevenção e recuperação da saúde.
• Sistemas de informação em saúde.
• Relatórios, indicadores e resultados.
• Aplicação de protocolos clínicos e fluxos estabelecidos pela SESAU.
• Utilização de recursos físicos, tecnológicos e equipamentos, apoiando os processos de cuidado, a partir da orientação à equipe sobre a correta utilização desses recursos.
• Gestão da infraestrutura e dos estoques de insumos, zelando pelo bom uso do recursos e evitando o desperdício e o desabastecimento.
• Melhoria de processos.
• Ações de educação permanente para a qualificação dos servidores.
• Reuniões técnicas e ações de preceptoria.
• Processos de trabalho, frequências, mediação de conflitos, emissão de declarações e etc..
• Atividades de gestão.

As ações relacionadas a cada macroprocesso serão definidas a depender do cargo específico que a liderança irá atuar:

Pré-requisitos gerais (obrigatório):

• Ter idoneidade moral e reputação ilibada;
• Possuir perfil profissional ou formação acadêmica compatível com as atribuições gerais previstas no regulamento;
• Não se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.

Pré-requisitos específicos (obrigatório):

• Nível superior completo, em qualquer área de formação, preferencialmente em ciências humanas e sociais.
• Experiência profissional de, no mínimo, 1 (um) ano, como membro ou gestor de equipe, em atividades correlatas a uma ou mais áreas: gestão na pública ou privada, gestão de serviços de saúde, gestão de unidade de saúde, gestão de pessoas, gestão administrativa e financeira.

Qualificações e experiências (desejável):

• Pós-graduação em áreas correlatas a: Gestão da Saúde, Gestão de Políticas Públicas, Saúde Pública/Coletiva ou Saúde da Família, Gestão de Pessoas, Gestão Administrativa e Financeira.
• Experiência profissional de, no mínimo, 1 (um) ano em gestão de equipes.
• Conhecimentos em:
• gestão de processos;
• planejamento estratégico e desenho de fluxos;
• conhecimento intermediário ou avançado em editores de textos, planilhas, apresentações gráficas e sistemas digitais;
• ferramentas de monitoramento e avaliação;
• comunicação não violenta e gestão de conflitos;
• desenvolvimento e capacitação profissional e pessoal;
• gestão de riscos e integridade;
• diversidade e equidade;
• fluxos e processos na gestão pública de saúde.

Competências exigidas para o cargo:

• Coordenação e colaboração em rede.
• Engajamento de pessoas e equipes.
• Foco nos resultados para os cidadãos.
• Gestão de crises.
• Gestão para resultados.
• Resolução de problemas com base em dados.
• Visão sistêmica.

Inscrições: a partir do dia 28.11.2023.

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