Banco de Perfis para Lideranças na área de Promoção e Gestão da Diversidade

Formação de banco de profissionais que tenham o perfil para atuarem em cargos de direção, chefia e assessoramento na área de Promoção e Gestão da Diversidade em vagas disponíveis em governos parceiros do Programa Líderes que Transformam.

Quem pode participar: 

• O Banco de Perfis é aberto a profissionais sem vínculo com a administração pública e pessoas servidoras públicas de qualquer das esferas e poderes da federação, que atendam aos requisitos do regulamento.

IMPORTANTE:

• É de responsabilidade da pessoa candidata conhecer o regulamento e acompanhar o andamento da pré-seleção na plataforma do Programa Líderes que Transformam.
• Em caso de dúvidas e esclarecimentos, entre em contato com o nosso atendimento cgsc@enap.gov.br

Atribuições de gestão:

• Subsidiar a elaboração dos planos anuais e plurianuais e da proposta orçamentária, em sua área de atuação.
• Propor ações de capacitação, desenvolvimento, pesquisa e disseminação em sua área de atuação.
• Propor estratégias, diretrizes ou políticas destinadas à otimização e à modernização das atividades sob sua competência.
• Gerir a execução orçamentária e financeira, no âmbito de sua competência.
• Realizar a fiscalização e a prestação de contas de contratos e de convênios, no âmbito de sua competência.
• Representar a unidade em comissões, colegiados, comitês ou grupos de trabalho referentes à sua área de atuação.
• Cumprir as normas administrativas afetas à sua área de atuação.
• Promover a gestão do conhecimento na sua área.
• Gerir pessoas, no âmbito de sua competência.
• Promover a governança e a gestão de riscos em seu âmbito de atuação.
• Promover a transformação digital, no âmbito de sua competência.

Atribuições específicas:

A pessoa candidata poderá desempenhar atividades relacionadas aos seguintes macroprocessos:

• Fomento à estratégia de promoção e gestão da diversidade.
• Estudo, pesquisa e análise de dados de diversidade.
• Planos de ação e desenvolvimento afirmativo.
• Inovação em diversidade e inclusão.
• Articulação com instituições e sociedade.
• Programas e projetos de diversidade e inclusão.
• Produção, desenvolvimento, gestão e disseminação de conhecimentos sobre diversidade e inclusão.

As ações relacionadas a cada macroprocesso serão definidas a depender do cargo específico que a liderança irá atuar:

Pré-requisitos gerais (obrigatório):

• Ter idoneidade moral e reputação ilibada.
• Possuir perfil profissional ou formação acadêmica compatível com as atribuições gerais previstas no regulamento.
• Não se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.

Pré-requisitos específicos (obrigatório):

• Nível superior completo, em qualquer área de formação, preferencialmente em ciências humanas e sociais.
• Experiência profissional de, no mínimo, 3 (três) anos na área de Promoção e Gestão da Diversidade: ações que promovam igualdade de oportunidades, combate à discriminação e preconceito, criação de ambiente inclusivo e etc.

Qualificações e experiências (desejável):

• Pós-graduação em áreas correlatas a: Direitos Humanos, Diversidade, Inclusão e/ou Participação Social e Ação Coletiva.
• Experiência de, no mínimo, 1 (um) ano em gestão de equipes.
• Experiência em projetos relevantes na área de:
• Promoção e gestão da diversidade e inclusão.
• Planos e desenvolvimento de políticas públicas de ações afirmativas.
• Cursos ou certificações na área de gestão de projetos, planejamento estratégico e/ou estratégia de negócios.
• Conhecimentos em: políticas públicas de diversidade, participação social, práticas inclusivas, justiça social e direitos humanos.

Competências exigidas para o cargo:

• Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal.
• Coordenação e colaboração em rede.
• Geração de valor para o usuário.
• Inovação e mudança.
• Resolução de problemas com base em dados.
• Visão de futuro.
• Visão sistêmica.

Inscrições: a partir do dia 17.11.2023.

Um serviço público de qualidade começa com os talentos certos nos lugares certos. 

Com metodologias inovadoras e alinhadas às melhores práticas, a Enap atrai, seleciona e faz o match entre os melhores profissionais e posições estratégicas de governo, em processos seletivos com equilíbrio entre competência e confiança.

Se você acredita em um setor público cada vez mais inovador e com foco nos resultados para o cidadão, faça parte desta transformação.