Coordenador(a) de Unidade de Saúde de Média e Alta Complexidade 3 Prefeitura de Recife
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
APROVAÇÕES COORDENADORES MAC: https://drive.google.com/file/d/1yJajBdMjjNcXdbGbGGsJrWgmbb--tELP/view?usp=sharing
Para os referidos cargos, a formação de banco de candidatos e os eventuais critérios de classificação serão de decisão interna da equipe da seleção, observando a discricionaridade do Poder Executivo determinada pelo Decreto nº 36.482/23.
A vaga de Coordenador(a) de Unidade de Saúde de Média e Alta Complexidade é para uma função de Coordenação (MAC) – Nível B Tipo 3, junto à Secretaria Municipal de Saúde da Prefeitura de Recife - PE.
VAGA:
serão ofertadas 02 vagas para Coordenador(a) de Unidade de Média e Alta Complexidade Tipo 3, Nível B (perfil assistencial: hospitalar e ambulatorial com serviços de pronto atendimento / porte: médio)
Quem pode participar:
- Este processo seletivo é exclusivo para pessoas servidoras públicas, ocupantes de cargo efetivo da Administração Pública Direta ou Indireta do município de Recife, com experiência em área correlata à de atuação. A pessoa candidata selecionada deverá apresentar documento de anuência de sua instituição de origem com vistas à sua remoção para atuação na Secretaria Municipal de Saúde de Recife – SESAU/Recife.
IMPORTANTE:
- É de responsabilidade da pessoa candidata conhecer o regulamento e acompanhar o andamento da pré-seleção e do cronograma atualizado na página Prefeitura do Recife e Diário Oficial do Município.
- Em caso de dúvidas e esclarecimentos, entre em contato com o nosso e-mail selecaoporcompetenciasrecife@gmail.com
Responsabilidades e atribuições
O cargo terá as seguintes atribuições:
- Propor estratégias, diretrizes ou políticas destinadas à otimização e à modernização das atividades sob sua competência;
- Representar a unidade em comissões, colegiados, comitês ou grupos de trabalho referentes à sua área de atuação;
- Cumprir normas administrativas afetas à sua área de atuação;
- Gerir pessoas no âmbito da sua competência;
- Promover a gestão do conhecimento na sua área;
- Promover a governança no âmbito de atuação;
- Promover a transformação digital no âmbito de sua competência;
- Elaborar, acompanhar e avaliar o planejamento de atividades, quadrimestralmente, de acordo com os instrumentos de gestão municipal;
- Promover a melhoria da qualidade dos serviços assistenciais prestados aos usuários a nível ambulatorial, pronto atendimento e internamento;
- Coordenar de forma contínua os Sistemas de Informação em Saúde;
- Produzir relatórios, avaliar indicadores e divulgar informações para usuários, trabalhadores e outros níveis de gestão de acordo com o(s) distrito(s) sanitário(s) de abrangência;
- Garantir a aplicação dos protocolos clínicos e fluxos estabelecidos pela SESAU;
- Desenvolver ações com os demais coordenadores/gestores dos níveis distrital e municipal;
- Garantir o acesso dos usuários do SUS Municipal e coordenar as ações de continuidade do cuidado e a integralidade da atenção;
- Participar da elaboração e implementação da linha de cuidado referente às especialidades da unidade;
- Realizar a gestão da infraestrutura e dos insumos (manutenção, logística dos materiais, ambiência da unidade);
- Realizar monitoramento da ociosidade e absenteísmo das especialidades ofertadas;
- Responder de forma oportuna demandas de ouvidorias, demandas judiciais, de órgãos de controle, auditoria e correlatos;
- Garantir as notificações de agravos e doenças de acordo com fluxos estabelecidos pela SESAU.
Requisitos e qualificações
Pré-requisitos gerais (obrigatório):
- Ser servidor(a) público(a) ocupante de cargo efetivo da Administração Pública Direta ou Indireta do município de Recife;
- Ter idoneidade moral e reputação ilibada;
- Não se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990;
- Observar o disposto no estatuto dos servidores de Recife, Lei nº 14.728/85 e suas alterações.
Pré-Requisitos Específicos (obrigatório):
- Nível superior completo em qualquer área de formação;
- Experiência profissional de, no mínimo, 1 (um) ano em atividades correlatas a uma ou mais áreas relacionadas às responsabilidades e atribuições da função: gestão na área pública ou privada (gestão de serviços de saúde, gestão hospitalar, gestão de unidades de pronto atendimento, gestão de políticas públicas, planejamento e gestão, gestão de pessoas, gestão administrativa e financeira).
Qualificações e Experiências (desejável)
- Pós-graduação em Gestão de Políticas públicas, Saúde Pública/ Coletiva e/ou Gestão Hospitalar;
- Experiência de, no mínimo, 1 (um) ano em gestão de equipes de saúde;
- Experiência de, no mínimo, 2 (dois) anos na assistência ou gestão ambulatorial ou na assistência ou gestão de serviços de urgência e emergência.
Conhecimento em:
a) gestão de processos;
b) planejamento estratégico e desenho de fluxos;
c) conhecimentos intermediário ou avançado em editores de texto, planilhas, apresentações gráficas e sistemas digitais;
d) desenvolvimento e capacitação profissional.
Competências exigidas para o cargo:
- Foco nos Resultados para os Cidadãos;
- Engajamento de Pessoas e Equipes;
- Gestão de Crises;
- Gestão para Resultados;
- Coordenação e Colaboração em Rede;
- Resolução de Problemas com Base em Dados;
- Visão Sistêmica.
Informações adicionais
Remuneração:
Coordenador(a) de Unidade de Média e Alta Complexidade Tipo 3, Nível B
Remuneração mensal total de: R$ 4.500,00.
A remuneração é por resultados, com natureza 50% variável, ou seja , do valor de R$4.500,00, 50% é fixo e 50% dependerá do atingimento das metas, conforme lei 18.969/22.
Local de Trabalho
- Recife - PE;
- Modalidade de trabalho: presencial na Secretaria Municipal de Saúde da Prefeitura de Recife - PE.
Inscrições
- A partir do dia 15.05.2023 até o dia 31.05.2023 às 23h59min;
- Exclusivamente via Internet.
Fundamentação:
- Este processo tem sua fundamentação na Lei Municipal nº 18.969/22 e no Decreto Municipal nº 36.482/23.
- A escolha final da pessoa candidata é ato discricionário da autoridade responsável pela designação. A participação ou o desempenho neste processo seletivo não gera direito à nomeação ou à designação.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação Curricular
- Etapa 3: Avaliação das Competências Comportamentais
- Etapa 4: Entrevista Técnica
- Etapa 5: Entrevista Final
- Etapa 6: Pessoas Selecionadas
- Etapa 7: Contratação
O FUTURO COMEÇA AGORA
Um serviço público de qualidade começa com os talentos certos nos lugares certos.
Com metodologias inovadoras e alinhadas às melhores práticas, a Enap atrai, seleciona e faz o match entre os melhores profissionais e posições estratégicas de governo, em processos seletivos com equilíbrio entre competência e confiança.
Se você acredita em um setor público cada vez mais inovador e com foco nos resultados para o cidadão, faça parte desta transformação.
CONHEÇA MAIS SOBRE A ENAP