Coordenador(a) de Gestão de Pessoas - SOF

A vaga de Coordenador(a) de Gestão de Pessoas é para uma Função Comissionada Executiva (FCE 1.10), junto à Secretaria de Orçamento Federal (SOF).

VAGA: 1 (uma) vaga para Coordenador(a) de Gestão de Pessoas (FCE 1.10).

Quem pode participar: 

• Este processo seletivo é exclusivo para pessoas servidores públicas, ocupantes de cargo efetivo de qualquer das esferas e Poderes, que tenham disponibilidade para residir em Brasília - DF.

IMPORTANTE:

• É de responsabilidade da pessoa candidata conhecer o regulamento e acompanhar o andamento da pré-seleção e do cronograma atualizado na Plataforma do Programa Líderes que Transformam da Enap;
•  Em caso de dúvidas e esclarecimentos, entre em contato com o nosso atendimento.

O cargo terá as seguintes atribuições: 

• Propor ações de capacitação, desenvolvimento, pesquisa e disseminação na sua área de atuação;
• Propor estratégias, diretrizes ou políticas destinadas à otimização e à modernização das atividades sob sua competência;
• Representar a unidade em comissões, colegiados, comitês ou grupos de trabalho referentes à sua área de atuação;
• Cumprir normas administrativas afetas à sua área de atuação;
• Gerir pessoas no âmbito da sua competência;
• Promover a gestão do conhecimento na sua área;
• Promover a governança no âmbito de atuação;
• Promover a transformação digital no âmbito de sua competência;
• Praticar atos de gestão da carreira de planejamento e orçamento;
• Dar suporte à gestão do SIPEC - Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal;
• Dar suporte à gestão da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP);
• Coordenar a melhoria da qualidade de vida dos servidores da instituição;
• Gerir a movimentação de servidores das carreiras de Planejamento e Orçamento.

Pré-requisitos gerais (obrigatório):

• Ser servidor(a) público(a) ocupante de cargo efetivo;
• Ter idoneidade moral e reputação ilibada;
• Possuir perfil profissional ou formação acadêmica compatível com as atribuições gerais previstas neste regulamento;
• Não se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.

Pré-Requisitos Específicos (obrigatório):

• Experiência profissional de, no mínimo, 3 (três) anos em atividades correlatas a uma ou mais áreas relacionadas às responsabilidades e atribuições da função comissionada (gestão de pessoas, programas de capacitação e PNDP, programa de qualidade de vida no trabalho, movimentação de servidores, e Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC);
• Experiência profissional de, no mínimo, 2 (dois) anos em gestão e coordenação de equipes.

Qualificações e Experiências (desejável)

• Pós-graduação, em nível de Especialização, preferencialmente em áreas correlatas a: Gestão ou Administração Pública, Gestão de Pessoas, Gestão de Processos de Negócios ou Gestão de Projetos;
• Experiência de, no mínimo, 1 (um) ano em modernização de processos ou implementação de projetos estratégicos na área de gestão de pessoas, tais como: gestão por competências, comunicação interna, cultura e clima organizacional, softwares de gestão de pessoas, gestão da força de trabalho, gestão de processos de negócios em gestão de pessoas;
• Conhecimento em:

a) legislação de pessoal na administração pública federal;

b) sistemas de gestão de pessoas utilizados na administração pública;

c) gestão de processos; e

d) gestão de projetos.

Competências exigidas para o cargo:

• Coordenação e Colaboração em Rede;
• Engajamento de Pessoas e Equipes;
• Geração de Valor para os Usuários;
• Gestão de Crises;
• Gestão para Resultados;
• Inovação e Mudança;
• Visão Sistêmica.

Remuneração

• Remuneração mensal total de R$ 3.440,75

Local de Trabalho

• Brasília - DF;
• Modalidade de trabalho: presencial na Secretaria de Orçamento Federal.

Inscrições

• A partir do dia 22.03.2023 até o dia 03.04.2023 às 23h59min;
• Exclusivamente via Internet.

Fundamentação:

• Este processo tem sua fundamentação no Decreto nº 11.353, de 1º de janeiro de 2023 e no Decreto nº 10.829, de 5 de outubro de 2021. .
• A escolha final da pessoa candidata é ato discricionário da autoridade responsável pela nomeação ou pela designação. A participação ou o desempenho neste processo seletivo não gera direito à nomeação ou à designação.

Um serviço público de qualidade começa com os talentos certos nos lugares certos. 

Com metodologias inovadoras e alinhadas às melhores práticas, a Enap atrai, seleciona e faz o match entre os melhores profissionais e posições estratégicas de governo, em processos seletivos com equilíbrio entre competência e confiança.

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