Gerente Geral de Distrito Sanitário - Prefeitura de Recife

A vaga de Gerente Geral de Distrito Sanitário é para um Cargo Comissionado de Direção Executiva (CDE-2), junto à Secretaria Municipal de Saúde, da Prefeitura de Recife - PE.

VAGA: serão ofertadas 8 (oito) vagas para Gerente Geral de Distrito Sanitário (CDE-2).

Quem pode participar: 

•   Este processo seletivo é aberto a profissionais com ou sem vínculo com a administração publica, com experiência em área correlata à de atuação.

IMPORTANTE:

• É de responsabilidade da pessoa candidata conhecer o regulamento e acompanhar o andamento da pré-seleção e do cronograma atualizado na Plataforma do Programa Líderes que Transformam da Enap;
•  Em caso de dúvidas e esclarecimentos, entre em contato com o nosso atendimento.

O cargo terá as seguintes atribuições: 

• Coordenar a realização do diagnóstico situacional distrital, definindo áreas prioritárias de atuação em conjunto com o nível central e demais gerências distritais;
• Promover a articulação e integração de todos os setores do Distrito Sanitário;
• Coordenar política de gestão do trabalho distrital;
• Realizar, em articulação com o nível central, ações de educação permanente e continuada dos profissionais, além de ações de integração ensino serviço na rede de saúde local;
• Garantir o abastecimento da rede de saúde local (medicamentos, equipamentos, veículos, mobiliário, climatização e outros insumos necessários ao funcionamento adequado das unidades de saúde do território);
• Coordenar as ações preventivas de manutenção predial nas unidades de saúde (limpeza de calhas, capinação, pintura, entre outras);
• Acompanhar as visitas técnicas às unidades de saúde territoriais, propondo soluções conjuntas aos problemas identificados;
• Acompanhar indicadores e metas em saúde de gestão local;
• Identificar os aspectos de melhoria dos processos de trabalho, de forma a garantir maior qualidade e oportunidade de resposta;
• Planejar e participar dos espaços distritais de cogestão;
• Articular e desenvolver ações intersetoriais com os equipamentos sociais e de saúde presentes no território;
• Fomentar o conhecimento do território acerca das tecnologias da informação, promovendo a apropriação do uso pelos usuários e colaborando com as melhorias ou com a proposição de novas soluções;
• Propor estratégias, diretrizes ou políticas destinadas à otimização e à modernização das atividades sob sua competência;
• Gerir a execução orçamentária e financeira no âmbito de sua competência;
• Representar a unidade em comissões, colegiados, comitês ou grupos de trabalho referentes à sua área de atuação;
• Promover a governança no âmbito de atuação;
• Promover a transformação digital no âmbito de sua competência.

Pré-requisitos gerais (obrigatório):

• Ter idoneidade moral e reputação ilibada;
• Possuir perfil profissional ou formação acadêmica compatível com as atribuições gerais previstas no regulamento;
• Não se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990;
• Observar o disposto no estatuto dos servidores de Recife, Lei nº 14728/85 e suas alterações.

Pré-Requisitos Específicos (obrigatório):

• Nível superior completo, em qualquer área de formação;
• Experiência profissional de, no mínimo, 2 (dois) anos em atividades correlatas a uma ou mais áreas relacionadas às responsabilidades e atribuições da função comissionada (gestão de serviços de saúde, gestão de unidades básicas de saúde, gestão de políticas públicas, planejamento e gestão, gestão de pessoas, gestão administrativa-financeira).

Qualificações e Experiências (desejável)

• Pós-graduação, em nível de Especialização, preferencialmente em áreas correlatas a: Gestão de Serviços da Saúde, Saúde Pública ou Coletiva, Gestão Hospitalar.
• Experiência profissional de, no mínimo, 1 (um) ano em gestão de equipes de saúde.
• Conhecimento em:

a) sistemas digitais e saúde;

b) planejamento estratégico e desenho de fluxos.

Competências exigidas para o cargo:

• Engajamento de Pessoas e Equipes;
• Foco nos Resultados para os Cidadãos;
• Gestão de Crises;
• Gestão para Resultados;
• Inovação e Mudança;
• Resolução de Problemas com Base em Dados;
• Visão Sistêmica.

Remuneração

• Remuneração mensal total de até R$ 9.000,00.

a) Com possibilidade de gratificação por resultados, com natureza 100% variável, limitado a R$ 1.500,00, conforme Lei nº 18.969/22.

Local de Trabalho

• Recife - PE;
• Modalidade de trabalho: presencial na Secretaria Municipal de Saúde da Prefeitura de Recife - PE.

Inscrições

• A partir do dia 12.04.2023 até o dia 02.05.2023 às 23h59min;
• Exclusivamente via Internet.

Fundamentação:

• Este processo tem sua fundamentação na Lei Municipal nº 18.969/22, no Decreto Municipal nº 34.317/21 e no Decreto Municipal nº 36.482/23.
• A escolha final da pessoa candidata é ato discricionário da autoridade responsável pela nomeação ou pela designação. A participação ou o desempenho neste processo seletivo não gera direito à nomeação ou à designação.

Um serviço público de qualidade começa com os talentos certos nos lugares certos. 

Com metodologias inovadoras e alinhadas às melhores práticas, a Enap atrai, seleciona e faz o match entre os melhores profissionais e posições estratégicas de governo, em processos seletivos com equilíbrio entre competência e confiança.

Se você acredita em um setor público cada vez mais inovador e com foco nos resultados para o cidadão, faça parte desta transformação.