Banco de Perfis para Lideranças na área de Gestão Interna

Formação de banco de profissionais que tenham o perfil para atuarem em cargos de direção, chefia e assessoramento na área de Gestão Interna em vagas disponíveis em governos parceiros do Programa Líderes que Transformam.

Quem pode participar: 

• O Banco de Perfis é aberto a profissionais sem vínculo com a administração pública e pessoas servidoras públicas de qualquer das esferas e poderes da federação, que atendam aos requisitos do regulamento.

IMPORTANTE:

• É de responsabilidade da pessoa candidata conhecer o regulamento e acompanhar o andamento da pré-seleção na plataforma do Programa Líderes que Transformam.
• Em caso de dúvidas e esclarecimentos, entre em contato com o nosso atendimento.

Atribuições de gestão:

• Subsidiar a elaboração dos planos anuais e plurianuais e da proposta orçamentária, em sua área de atuação;
• Propor ações de capacitação, desenvolvimento, pesquisa e disseminação em sua área de atuação;
• Propor estratégias, diretrizes ou políticas destinadas à otimização e à modernização das atividades sob sua competência;
• Gerir a execução orçamentária e financeira, no âmbito de sua competência;
• Realizar a fiscalização e a prestação de contas de contratos e de convênios, no âmbito de sua competência;
• Representar a unidade em comissões, colegiados, comitês ou grupos de trabalho referentes à sua área de atuação;
• Cumprir as normas administrativas afetas à sua área de atuação;
• Promover a gestão do conhecimento na sua área;
• Gerir pessoas, no âmbito de sua competência;
• Promover a governança, em seu âmbito de atuação;
• Promover a transformação digital, no âmbito de sua competência.

Atribuições específicas:

A pessoa candidata poderá desempenhar atividades relacionadas aos seguintes macroprocessos:

• Sistema de Informações Gerenciais - SIGA;
• Processo de contratação administrativa de bens, serviços, obras e alienação de bens móveis e imóveis;
• Celebração de contratos, acordos e instrumentos congêneres;
• Processos de utilidades e serviços gerais;
• Modernização de recursos materiais, estrutura organizacional e ferramentas de trabalho;
• Promoção de gestão de pessoas por meio de seleção, alocação, gestão do desempenho, movimentação, capacitação e desenvolvimento de pessoas;
• Diretrizes para a gestão dos processos;
• Gestão orçamentária, programação e execução financeira, licitações e administração patrimonial;
• Promoção da ética e da integridade na organização.

As ações relacionadas a cada macroprocesso serão definidas a depender do cargo específico que o líder irá atuar:

Pré-requisitos gerais (obrigatório):

• Ter idoneidade moral e reputação ilibada;
• Possuir perfil profissional ou formação acadêmica compatível com as atribuições gerais previstas neste regulamento;
• Não se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.

Pré-requisitos específicos (obrigatório):

• Nível superior completo, em qualquer área de formação; 
• Experiência profissional de, no mínimo, 3 (três) anos na área de Gestão Interna ou Administrativa.

Qualificações e experiências (desejável):

• Pós-graduação em Gestão Pública ou Administração;
• Cursos ou certificações na área de Gestão Interna ou Administração;
• Experiência de, no mínimo, 1 (um) ano em gestão de equipes.
• Conhecimento em:
• Licitações e contratos;
• Gestão de projetos;
• Processos de TI;
• Gestão financeira e orçamentária; e
• Subsistemas de gestão de pessoas.

Competências exigidas para o cargo:

• Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal;
• Coordenação e colaboração em rede;
• Engajamento de pessoas e equipes;
• Gestão de crises;
• Gestão para resultados;
• Inovação e mudança;
• Trabalho em equipe.

Inscrições: a partir do dia 20/07/2022.

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