Banco de Perfis para Lideranças na área de Inovação

Formação de banco de profissionais que tenham o perfil para atuarem em cargos de direção, chefia e assessoramento na área de Inovação em vagas disponíveis em governos parceiros do Programa Líderes que Transformam.

Quem pode participar: 

• O Banco de Perfis é aberto a profissionais sem vínculo com a administração pública e pessoas servidoras públicas de qualquer das esferas e poderes da federação, que atendam aos requisitos do regulamento.

IMPORTANTE:

• É de responsabilidade da pessoa candidata conhecer o regulamento e acompanhar o andamento da pré-seleção na plataforma do Programa Líderes que Transformam.
• Em caso de dúvidas e esclarecimentos, entre em contato com o nosso atendimento.

Atribuições de gestão:

• Subsidiar a elaboração dos planos anuais e plurianuais e da proposta orçamentária, em sua área de atuação;
• Propor ações de capacitação, desenvolvimento, pesquisa e disseminação em sua área de atuação;
• Propor estratégias, diretrizes ou políticas destinadas à otimização e à modernização das atividades sob sua competência;
• Gerir a execução orçamentária e financeira, no âmbito de sua competência;
• Realizar a fiscalização e a prestação de contas de contratos e de convênios, no âmbito de sua competência;
• Representar a unidade em comissões, colegiados, comitês ou grupos de trabalho referentes à sua área de atuação;
• Cumprir as normas administrativas afetas à sua área de atuação;
• Promover a gestão do conhecimento na sua área;
• Gerir pessoas, no âmbito de sua competência;
• Promover a governança, em seu âmbito de atuação;
• Promover a transformação digital, no âmbito de sua competência.

Atribuições específicas:

A pessoa candidata poderá desempenhar atividades relacionadas aos seguintes macroprocessos:

• Iniciativas inovadoras;
• Transformação digital;
• Metodologias, padrões e técnicas de gestão e inovação;
• Análise de dados e de informações;
• Melhor experiência do usuário na utilização dos serviços públicos.

As ações relacionadas a cada macroprocesso serão definidas a depender do cargo específico que o líder irá atuar:

Pré-requisitos gerais (obrigatório):

• Ter idoneidade moral e reputação ilibada;
• Possuir perfil profissional ou formação acadêmica compatível com as atribuições gerais previstas neste regulamento;
• Não se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.

Pré-requisitos específicos (obrigatório):

• Nível superior completo, em qualquer área de formação; 
• Experiência profissional de, no mínimo, 3 (três) anos na área de Inovação.

Qualificações e experiências (desejável):

• Pós-graduação na área de Inovação ou Gestão Pública;
• Cursos ou certificações na área de Inovação;
• Experiência de, no mínimo, 1 (um) ano em gestão de equipes;
• Experiência em projetos relevantes, com viés de inovação;
• Conhecimento em:
• Design Thinking;
• Metodologias ágeis de inovação; e
• Transformação digital.

Competências exigidas para o cargo:

• Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal;
• Coordenação e colaboração em rede;
• Engajamento de pessoas e equipes;
• Geração de valor para os usuários;
• Inovação e mudança;
• Visão de futuro;
• Visão sistêmica.

Inscrições: a partir do dia 20/07/2022.

Um serviço público de qualidade começa com os talentos certos nos lugares certos. 

Com metodologias inovadoras e alinhadas às melhores práticas, a Enap atrai, seleciona e faz o match entre os melhores profissionais e posições estratégicas de governo, em processos seletivos com equilíbrio entre competência e confiança.

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