Banco de Perfis para Lideranças na área de Gestão de Pessoas

Formação de banco de profissionais que tenham o perfil para atuarem em cargos de direção, chefia e assessoramento na área de Gestão de Pessoas em vagas disponíveis em governos parceiros do Programa Líderes que Transformam.

Quem pode participar: 

• O Banco de Perfis é aberto a profissionais sem vínculo com a administração pública e pessoas servidoras públicas de qualquer das esferas e poderes da federação, que atendam aos requisitos do regulamento.

IMPORTANTE:

• É de responsabilidade da pessoa candidata conhecer o regulamento e acompanhar o andamento da pré-seleção no Portal da Enap.
• Em caso de dúvidas e esclarecimentos, entre em contato com o nosso atendimento.

Atribuições de gestão:

• Subsidiar a elaboração dos planos anuais e plurianuais e da proposta orçamentária, em sua área de atuação;
• Propor ações de capacitação, desenvolvimento, pesquisa e disseminação em sua área de atuação;
• Propor estratégias, diretrizes ou políticas destinadas à otimização e à modernização das atividades sob sua competência;
• Gerir a execução orçamentária e financeira, no âmbito de sua competência;
• Realizar a fiscalização e a prestação de contas de contratos e de convênios, no âmbito de sua competência;
• Representar a unidade em comissões, colegiados, comitês ou grupos de trabalho referentes à sua área de atuação;
• Cumprir as normas administrativas afetas à sua área de atuação;
• Promover a gestão do conhecimento na sua área;
• Gerir pessoas, no âmbito de sua competência;
• Promover a governança, em seu âmbito de atuação;
• Promover a transformação digital, no âmbito de sua competência.

Atribuições específicas:

A pessoa candidata poderá desempenhar atividades relacionadas aos seguintes macroprocessos:

• SIPEC - Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal;
• Ações da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas;
• Melhoria da qualidade de vida dos servidores do órgão;
• Requisição de servidores do órgão e de suas entidades vinculadas.

As ações relacionadas a cada macroprocesso serão definidas a depender do cargo específico que o líder irá atuar:

Pré-requisitos gerais (obrigatório):

• Ter idoneidade moral e reputação ilibada;
• Possuir perfil profissional ou formação acadêmica compatível com as atribuições gerais previstas neste regulamento;
• Não se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.

Pré-requisitos específicos (obrigatório):

• Nível superior completo, em qualquer área de formação; 
• Experiência profissional de, no mínimo, 3 (três) anos na área de Gestão de Pessoas.

Qualificações e experiências (desejável):

• Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional;
• Cursos ou certificações na área de Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional;
• Experiência de, no mínimo, 1 (um) ano em gestão de equipes.

Competências exigidas para o cargo:

• Autoconhecimento e Desenvolvimento Pessoal;
• Comunicação Estratégica;
• Coordenação e Colaboração em Rede;
• Engajamento de Pessoas e Equipes;
• Gestão para Resultados;
• Inovação e Mudança;
• Visão Sistêmica.

Inscrições: a partir do dia 05/07/2022.

Um serviço público de qualidade começa com os talentos certos nos lugares certos. 

Com metodologias inovadoras e alinhadas às melhores práticas, a Enap atrai, seleciona e faz o match entre os melhores profissionais e posições estratégicas de governo, em processos seletivos com equilíbrio entre competência e confiança.

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