O FUTURO COMEÇA AGORA
Um serviço público de qualidade começa com os talentos certos nos lugares certos.
Com metodologias inovadoras e alinhadas às melhores práticas, a Enap atrai, seleciona e faz o match entre os melhores profissionais e posições estratégicas de governo, em processos seletivos com equilíbrio entre competência e confiança.
Se você acredita em um setor público cada vez mais inovador e com foco nos resultados para o cidadão, faça parte desta transformação.
CONHEÇA AS OPORTUNIDADES
Acreditamos que cada um, ao longo de sua trajetória, desenvolve capacidades, conhecimentos e aprendizados.
Por isso, em nossos processos seletivos, buscamos aqueles profissionais que possuem as competências necessárias para cada oportunidade.
15 vagas encontradas para 0 filtros aplicados
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- Banco de Perfis para Lideranças na área de ComplianceBrasíliaBanco de talentos
- Banco de Perfis para Lideranças na área de Comunicação InstitucionalBrasíliaBanco de talentos
- Banco de Perfis para Lideranças na área de Finanças e ContabilidadeBrasíliaBanco de talentos
- Banco de Perfis para Lideranças na área de Gestão da SaúdeTrabalho RemotoBanco de talentos
- Banco de Perfis para Lideranças na área de Gestão de PessoasBrasília - DFBanco de talentos
- Banco de Perfis para Lideranças na área de Gestão de ProjetosBrasíliaBanco de talentos
- Banco de Perfis para Lideranças na área de Gestão Educacional: Superior e CorporativaBrasíliaBanco de talentos
- Banco de Perfis para Lideranças na área de Gestão InternaBrasíliaBanco de talentos
- Banco de Perfis para Lideranças na área de InovaçãoBrasíliaBanco de talentos
- Banco de Perfis para Lideranças na área de Patrimônio e LogísticaBrasíliaBanco de talentos
- Banco de Perfis para Lideranças na área de Planejamento e OrçamentoBrasíliaBanco de talentos
- Banco de Perfis para Lideranças na área de Promoção e Gestão da DiversidadeTrabalho RemotoBanco de talentos
- Banco de Perfis para Lideranças na área de Tecnologia da InformaçãoBrasíliaBanco de talentos
- Coordenador(a)-Geral de Infraestrutura Educacional (CCE 1.13)Brasília - DFEfetivo
- Deixe seu currículoBanco de talentos
NOSSA METODOLOGIA
A jornada começa com a identificação, pela instituição pública que demanda o processo seletivo, do perfil desejado para cargos em comissão (DAS) ou função gratificada.
Em geral, são oportunidades para altos executivos (DAS 4 e superiores e equivalentes).
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