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Candidaturas encerradas

Superintendente Regional de Administração no Estado de Roraima (MGI/RR)

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

A vaga de Superintendente Regional de Administração é para uma Função Comissionada Executiva (FCE 1.10), junto à Superintendência Regional do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos no Estado de Roraima.

 

VAGA: 1 (uma) vaga para Superintendente Regional de Administração no Estado de Roraima (FCE 1.10).

 

Quem pode participar: 

Este processo seletivo é exclusivo para pessoas servidores públicas, ocupantes de cargo efetivo na Administração Pública Federal, que tenham disponibilidade para residir em Boa Vista - RR.

 

IMPORTANTE:

É de responsabilidade da pessoa candidata conhecer o regulamento e acompanhar o andamento da pré-seleção e do cronograma atualizado na Plataforma do Programa Líderes que Transformam da Enap.

Em caso de dúvidas e esclarecimentos, entre em contato com o nosso atendimento.


Responsabilidades e atribuições

O cargo terá as seguintes atribuições: 

  • Gerenciar contratações de bens e serviços para os órgãos atendidos pela Secretaria de Gestão Corporativa do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos e para os autorizados por legislação, sediados na área de sua jurisdição, de acordo com as normas e os procedimentos estabelecidos, as atividades inerentes aos Sistemas SIPEC, SISP, SISG, SIGA, de Planejamento e de Orçamento Federal, de Administração Financeira Federal, de Contabilidade Federal e SIORG;
  • Coordenar o processo de planejamento, no âmbito da Superintendência Regional, observadas as políticas e diretrizes da Secretaria de Gestão Corporativa e orientações de seus Departamentos;
  • Subsidiar a Secretaria na prestação de informações necessárias à elaboração da proposta orçamentária das áreas de logística, de tecnologia da informação e comunicação;
  • Supervisionar o registro dos atos e fatos da gestão orçamentária, financeira e patrimonial da Superintendência Regional;
  • Instaurar tomada de contas especial de todo aquele que der causa a perda, extravio ou irregularidade que resulte em dano ao erário, no âmbito da Superintendência Regional;
  • Supervisionar as ações necessárias ao cumprimento de decisões judiciais, bem como o fornecimento de informações ao Poder Judiciário, à Procuradoria da Fazenda Nacional e à Advocacia Geral da União, necessárias à defesa da União;
  • Gerenciar os recursos de TIC e supervisionar a prestação de suporte aos usuários de equipamentos e de sistemas informatizados no âmbito da Superintendência Regional, conforme orientação do Departamento de Tecnologia da Informação da SGC;
  • Divulgar, no âmbito da Superintendência Regional, Leis, Decretos, Instruções Normativas, regulamentos, manuais de serviço e demais dispositivos legais pertinentes a sua área de atuação.


Requisitos e qualificações

Pré-requisitos gerais (obrigatório):

  • Ser servidor(a) público(a) ocupante de cargo efetivo da Administração Pública Federal;
  • Ter idoneidade moral e reputação ilibada;
  • Possuir perfil profissional ou formação acadêmica compatível com as atribuições gerais previstas neste regulamento;
  • Não se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.

 

Pré-requisitos específicos (obrigatório):

  • Experiência profissional de, no mínimo, 3 (três) anos em atividades correlatas a uma ou mais áreas relacionadas às responsabilidades e atribuições da função comissionada (Gestão de Contratos, Gestão de Logística, Gestão Estratégica e Gestão Orçamentária e Financeira).
  • Experiência profissional de, no mínimo, 2 (dois) anos em gestão de equipes.
  • Conhecimento em:

a) Sistemas estruturantes da Administração Pública Federal (SIPEC, SISP, SISG, SIGA, de Planejamento e de Orçamento Federal, de Administração Financeira Federal, de Contabilidade Federal e SIORG);

b) Processos licitatórios.


Qualificações e Experiências (desejável)

  • Pós-graduação, preferencialmente em áreas correlatas a: Gestão Pública, Gestão Estratégica, Gestão Orçamentária e Financeira, Direito Público, Licitações, Contratações Públicas e Gestão Patrimonial.
  • Experiência de, no mínimo, 2 (dois) anos em:

a) mapeamento de processos e elaboração de fluxos de trabalho;

b) gestão de projetos;

c) processos de modernização administrativa.

  • Ter ocupado cargo em comissão ou função de confiança em qualquer Poder, inclusive na administração pública indireta, de qualquer ente federativo.
  • Conhecimento em:

a) Gestão de Projetos;

b) Gestão Documental;

c) Gestão Patrimonial; e

d) Metodologias de mapeamento de processos.

 

Competências exigidas para o cargo:

  • Coordenação e Colaboração em Rede;
  • Engajamento de Pessoas e Equipes;
  • Geração de Valor para os Usuários;
  • Gestão de Crises;
  • Gestão para Resultados;
  • Inovação e Mudança;
  • Visão Sistêmica.

Informações adicionais

Remuneração

  • Remuneração mensal total de R$ 3.750,42

 Pessoas servidoras públicas ocupantes de cargos e funções comissionadas no âmbito da administração pública federal devem observar o disposto no art. 15 da Lei nº 14.204/2021.


Local de Trabalho

  • Bela Vista - RR;
  • Modalidade de trabalho: presencial na Superintendência Regional do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos no Estado de Roraima.

 

Inscrições

  • A partir do dia 19.05 até o dia 30.05.2023 às 23h59min;
  • Exclusivamente via Internet.


Fundamentação:

Este processo tem sua fundamentação na Lei nº 14.204, de 16 de setembro de 2021, no Decreto nº 10.829, de 5 de outubro de 2021 e na Medida Provisória nº 1.170 de 28 de Abril de 2023


A escolha final da pessoa candidata é ato discricionário da autoridade responsável pela nomeação ou pela designação. A participação ou o desempenho neste processo seletivo não gera direito à nomeação ou à designação.



Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação Curricular
  3. Etapa 3: Avaliação das Competências Comportamentais
  4. Etapa 4: Vídeo com experiência profissional mais relevante
  5. Etapa 5: Pré-seleção
  6. Etapa 6: Pessoas pré-selecionadas
  7. Etapa 7: Contratação

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