Coordenador (a) de UNIDADE DE SAÚDE DA FAMÍLIA nível G tipo 1

PUBLICAÇÃO DOS RESULTADOS APROVADOS USF/UBT: https://drive.google.com/file/d/1XEngJEFu62hFPE2ah4YKU_Gu_Xo-OPlN/view?usp=sharing

Para os referidos cargos, a formação de banco de candidatos e os eventuais critérios de classificação serão de decisão interna da equipe da seleção, observando a discricionaridade do Poder Executivo determinada pelo Decreto nº 36.482/23.

A vaga de Coordenador(a) de UNIDADE DE SAÚDE DA FAMÍLIA, é para uma função de coordenação (USF tipo 1) junto à Secretaria Municipal de Saúde da Prefeitura da Cidade do Recife.

VAGAS: serão ofertadas

• 35 vagas para Coordenador(a) de Unidade de Saúde da Família, Nível G, Tipo 1 - composta por 01(uma) equipe de saúde da família, podendo agregar também equipe(s) de saúde bucal.

Quem pode participar

• Este processo seletivo é exclusivo para pessoas servidoras públicas ocupantes de cargo efetivo da Administração Pública Direta ou Indireta do município do Recife, com experiência em área correlata à de atuação. O candidato, caso selecionado, deverá apresentar documento de anuência de sua instituição de origem com vistas à sua remoção para atuação na Secretaria Municipal de Saúde de Recife – SESAU/Recife.

IMPORTANTE:

• É de responsabilidade da pessoa candidata conhecer o regulamento e acompanhar o andamento da pré-seleção e do cronograma atualizado na página Prefeitura do Recife e Diário Oficial do Município
• Em caso de dúvidas e esclarecimentos, entre em contato com o nosso e-mail: selecaoporcompetencias@gmail.com .

O cargo terá as seguintes atribuições: 

• Propor estratégias, diretrizes ou políticas destinadas à otimização e à modernização das atividades sob sua competência;
• Representar a unidade em comissões, colegiados, comitês ou grupos de trabalho referentes à sua área de atuação;
• Cumprir normas administrativas afetas à sua área de atuação;
• Gerir pessoas no âmbito da sua competência;
• Promover a gestão do conhecimento na sua área;
• Promover a governança no âmbito de atuação;
• Promover a transformação digital no âmbito de sua competência;
• Gerir a execução Orçamentária e Financeira no âmbito de sua competência;
• Realizar o monitoramento dos indicadores no âmbito de sua competência;
• Gerir e organizar o processo de trabalho de acordo com as diretrizes;
• Coordenar a realização do diagnóstico situacional da unidade, definindo áreas prioritárias de atuação em conjunto com o nível central e demais gerências distritais;
• Promover a articulação e integração de todos os setores das Unidades de Saúde da Família;
• Coordenar política de gestão do trabalho das Unidades de Saúde da Família;
• Solicitar e monitorar o abastecimento para garantia do funcionamento adequado da Unidade de Saúde da rede local (medicamentos, equipamentos, veículos, mobiliário, climatização e outros insumos necessários);
• Coordenar as ações preventivas de manutenção predial nas unidades de saúde (limpeza de calhas, capinação, pintura, entre outras);
• Acompanhar indicadores e metas em saúde de gestão local;
• Identificar e trabalhar os aspectos de melhoria dos processos de trabalho, de forma a garantir maior qualidade e oportunidade de resposta;
• Planejar e participar dos espaços distritais de cogestão;
• Articular e desenvolver ações intersetoriais com os equipamentos sociais e de saúde presentes no território;
• Fomentar o conhecimento do território acerca das tecnologias da informação, promovendo a apropriação do uso pelos usuários e colaborando com as melhorias ou com a proposição de novas soluções.

Pré-requisitos gerais (obrigatório)

• Ser servidor(a) público(a) ocupante de cargo efetivo da Administração Pública Direta ou Indireta do município do Recife;
• Ter idoneidade moral e reputação ilibada;
• Não se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990;
• Observar o disposto no Estatuto dos servidores de Recife, Lei nº 14.728/85 e suas alterações.

Pré-Requisitos Específicos (obrigatório):

• Nível Superior completo;
• Experiência profissional de, no mínimo, 1 (um) ano em: atividades correlatas a uma ou mais áreas relacionadas às responsabilidades e atribuições da função comissionada: gestão na área pública ou privada (gestão de serviços de saúde, gestão de unidades básicas de saúde, gestão de políticas públicas, planejamento e gestão, gestão de pessoas, gestão administrativa e financeira).

Qualificações e experiências (desejável)

• Pós-graduação em gestão de políticas públicas, saúde pública/coletiva ou saúde da família.
• Experiência profissional:

a) De, no mínimo, 01 (um) ano na gestão de equipes de saúde;

b) De, no mínimo, 02 (dois) anos na assistência em serviços de atenção básica ou gestão de Unidades básicas de saúde.

Conhecimento em:

• Gestão de processos;
• Conhecimento em Planejamento estratégico e desenho de fluxos;
• Conhecimento intermediário ou avançado em editores de textos, planilhas, apresentações gráficas e sistemas digitais;
• Conhecimento de ferramentas de monitoramento e avaliação;
• Conhecimento em comunicação não violenta e gestão de conflitos;
• Desenvolvimento e capacitação profissional.

Competências exigidas para o cargo:

• Foco nos resultados para os cidadãos;
• Engajamento de Pessoas e Equipes;
• Gestão de Crises;
• Gestão para resultados;
• Coordenação e colaboração em rede;
• Resolução de Problemas com Base em Dados;
• Visão Sistêmica.

Remuneração

Coordenador(a) de Unidade de Saúde da Família, Nível G, Tipo 1

Remuneração mensal total de: R$ 2.500,00.

A remuneração é por resultados, com natureza 50% variável, ou seja , do valor de R$2.500,00, 50% é fixo e 50% dependerá do atingimento das metas, conforme lei 18.969/22. 

Local de Trabalho

• Recife - PE;
• Modalidade de trabalho: presencial na Secretaria Municipal de Saúde da Prefeitura de Recife - PE.

Inscrições

• A partir do dia 15.05.2023 até o dia 31.05.2023 às 23h59min;
• Exclusivamente via Internet.

Fundamentação:

• Este processo tem sua fundamentação na Lei Municipal nº 18.969/22 e no Decreto Municipal nº 36.482/23.
• A escolha final da pessoa candidata é ato discricionário da autoridade responsável pela nomeação ou pela designação. A participação ou o desempenho neste processo seletivo não gera direito à nomeação ou à designação.

Um serviço público de qualidade começa com os talentos certos nos lugares certos. 

Com metodologias inovadoras e alinhadas às melhores práticas, a Enap atrai, seleciona e faz o match entre os melhores profissionais e posições estratégicas de governo, em processos seletivos com equilíbrio entre competência e confiança.

Se você acredita em um setor público cada vez mais inovador e com foco nos resultados para o cidadão, faça parte desta transformação.