Coordenador(a) de Unidade de Saúde de Média e Alta Complexidade 3 Prefeitura de Recife

APROVAÇÕES COORDENADORES MAC: https://drive.google.com/file/d/1yJajBdMjjNcXdbGbGGsJrWgmbb--tELP/view?usp=sharing

Para os referidos cargos, a formação de banco de candidatos e os eventuais critérios de classificação serão de decisão interna da equipe da seleção, observando a discricionaridade do Poder Executivo determinada pelo Decreto nº 36.482/23.

A vaga de Coordenador(a) de Unidade de Saúde de Média e Alta Complexidade é para uma função de Coordenação (MAC) – Nível B Tipo 3, junto à Secretaria Municipal de Saúde da Prefeitura de Recife - PE.

VAGA:

serão ofertadas 02 vagas para Coordenador(a) de Unidade de Média e Alta Complexidade Tipo 3, Nível B (perfil assistencial: hospitalar e ambulatorial com serviços de pronto atendimento / porte: médio)

Quem pode participar: 

•   Este processo seletivo é exclusivo para pessoas servidoras públicas, ocupantes de cargo efetivo da Administração Pública Direta ou Indireta do município de Recife, com experiência em área correlata à de atuação. A pessoa candidata selecionada deverá apresentar documento de anuência de sua instituição de origem com vistas à sua remoção para atuação na Secretaria Municipal de Saúde de Recife – SESAU/Recife.

IMPORTANTE:

• É de responsabilidade da pessoa candidata conhecer o regulamento e acompanhar o andamento da pré-seleção e do cronograma atualizado na página Prefeitura do Recife e Diário Oficial do Município.
•  Em caso de dúvidas e esclarecimentos, entre em contato com o nosso e-mail selecaoporcompetenciasrecife@gmail.com

O cargo terá as seguintes atribuições: 

• Propor estratégias, diretrizes ou políticas destinadas à otimização e à modernização das atividades sob sua competência;
• Representar a unidade em comissões, colegiados, comitês ou grupos de trabalho referentes à sua área de atuação;
• Cumprir normas administrativas afetas à sua área de atuação;
• Gerir pessoas no âmbito da sua competência;
• Promover a gestão do conhecimento na sua área;
• Promover a governança no âmbito de atuação;
• Promover a transformação digital no âmbito de sua competência;
• Elaborar, acompanhar e avaliar o planejamento de atividades, quadrimestralmente, de acordo com os instrumentos de gestão municipal;
• Promover a melhoria da qualidade dos serviços assistenciais prestados aos usuários a nível ambulatorial, pronto atendimento e internamento;
• Coordenar de forma contínua os Sistemas de Informação em Saúde;
• Produzir relatórios, avaliar indicadores e divulgar informações para usuários, trabalhadores e outros níveis de gestão de acordo com o(s) distrito(s) sanitário(s) de abrangência;
• Garantir a aplicação dos protocolos clínicos e fluxos estabelecidos pela SESAU;
• Desenvolver ações com os demais coordenadores/gestores dos níveis distrital e municipal;
• Garantir o acesso dos usuários do SUS Municipal e coordenar as ações de continuidade do cuidado e a integralidade da atenção;
• Participar da elaboração e implementação da linha de cuidado referente às especialidades da unidade;
• Realizar a gestão da infraestrutura e dos insumos (manutenção, logística dos materiais, ambiência da unidade);
• Realizar monitoramento da ociosidade e absenteísmo das especialidades ofertadas;
• Responder de forma oportuna demandas de ouvidorias, demandas judiciais, de órgãos de controle, auditoria e correlatos;
• Garantir as notificações de agravos e doenças de acordo com fluxos estabelecidos pela SESAU.

Pré-requisitos gerais (obrigatório):

• Ser servidor(a) público(a) ocupante de cargo efetivo da Administração Pública Direta ou Indireta do município de Recife;
• Ter idoneidade moral e reputação ilibada;
• Não se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990;
• Observar o disposto no estatuto dos servidores de Recife, Lei nº 14.728/85 e suas alterações.

 Pré-Requisitos Específicos (obrigatório):

• Nível superior completo em qualquer área de formação;
• Experiência profissional de, no mínimo, 1 (um) ano em atividades correlatas a uma ou mais áreas relacionadas às responsabilidades e atribuições da função: gestão na área pública ou privada (gestão de serviços de saúde, gestão hospitalar, gestão de unidades de pronto atendimento, gestão de políticas públicas, planejamento e gestão, gestão de pessoas, gestão administrativa e financeira).

Qualificações e Experiências (desejável)

• Pós-graduação em Gestão de Políticas públicas, Saúde Pública/ Coletiva e/ou Gestão Hospitalar;
• Experiência de, no mínimo, 1 (um) ano em gestão de equipes de saúde;
• Experiência de, no mínimo, 2 (dois) anos na assistência ou gestão ambulatorial ou na assistência ou gestão de serviços de urgência e emergência.

Conhecimento em:

a) gestão de processos;

b) planejamento estratégico e desenho de fluxos;

c) conhecimentos intermediário ou avançado em editores de texto, planilhas, apresentações gráficas e sistemas digitais;

d) desenvolvimento e capacitação profissional.

Competências exigidas para o cargo:

• Foco nos Resultados para os Cidadãos;
• Engajamento de Pessoas e Equipes;
• Gestão de Crises;
• Gestão para Resultados;
• Coordenação e Colaboração em Rede;
• Resolução de Problemas com Base em Dados;
• Visão Sistêmica.

Remuneração:

Coordenador(a) de Unidade de Média e Alta Complexidade Tipo 3, Nível B

Remuneração mensal total de: R$ 4.500,00.

A remuneração é por resultados, com natureza 50% variável, ou seja , do valor de R$4.500,00, 50% é fixo e 50% dependerá do atingimento das metas, conforme lei 18.969/22. 

 Local de Trabalho

• Recife - PE;
• Modalidade de trabalho: presencial na Secretaria Municipal de Saúde da Prefeitura de Recife - PE.

Inscrições

• A partir do dia 15.05.2023 até o dia 31.05.2023 às 23h59min;
• Exclusivamente via Internet.

Fundamentação:

• Este processo tem sua fundamentação na Lei Municipal nº 18.969/22 e no Decreto Municipal nº 36.482/23.
• A escolha final da pessoa candidata é ato discricionário da autoridade responsável pela designação. A participação ou o desempenho neste processo seletivo não gera direito à nomeação ou à designação.

Um serviço público de qualidade começa com os talentos certos nos lugares certos. 

Com metodologias inovadoras e alinhadas às melhores práticas, a Enap atrai, seleciona e faz o match entre os melhores profissionais e posições estratégicas de governo, em processos seletivos com equilíbrio entre competência e confiança.

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