Pró-reitor(a) de Gestão de Pessoas - UFVJM

A vaga de Pró-reitor(a) de Gestão de Pessoas é para um Cargo de Direção (CD 2) junto à Pró-reitoria de Gestão de Pessoas da Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri.

VAGA: será ofertada 1 (uma) vaga para Pró-reitor(a) de Gestão de Pessoa (CD 2).

Quem pode participar: 

•   Este processo seletivo é exclusivo para pessoas servidoras públicas do Poder Executivo Federal que tenham disponibilidade para residir em Diamantina - MG.

IMPORTANTE:

• É de responsabilidade da pessoa candidata conhecer o regulamento e acompanhar o andamento da pré-seleção e do cronograma atualizado na Plataforma do Programa Líderes que Transformam da Enap;
•  Em caso de dúvidas e esclarecimentos, entre em contato com o nosso atendimento.

O cargo terá as seguintes atribuições: 

• Elaborar, regulamentar, implementar, coordenar e avaliar as políticas e os projetos estratégicos de gestão de pessoas a partir de coordenação das diretorias vinculadas, em atendimento aos servidores, estagiários e, no que couber, terceirizados e discentes da Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri;
• Monitorar as rotinas e processos das diretorias, relacionadas a administração de pessoal, seleção e desenvolvimento de pessoas, qualidade de vida e atenção à saúde no trabalho;
• Transformar a unidade em referência na área de gestão de pessoas para Instituições Federais de Ensino Superior (IFES), em convergência com boas práticas de gestão, incluindo o Índice Integrado de Governança e Gestão Públicas;
• Planejar e propor estratégias, diretrizes ou políticas destinadas à otimização e à modernização das atividades da Pró-reitoria;
• Elaborar o planejamento e a proposta orçamentária anual da área e coordenar a elaboração do planejamento estratégico da unidade;
• Representar a Pró-reitoria em comissões, colegiados, comitês, grupos de trabalho, reuniões e encontros de Gestão de Pessoas.

Pré-requisitos gerais (obrigatório):

• Ser servidor(a) público(a) do Poder Executivo Federal, ocupante de cargo efetivo;
• Ter idoneidade moral e reputação ilibada;
• Possuir perfil profissional ou formação acadêmica compatível com as atribuições gerais previstas neste regulamento;
• Não se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.

Pré-Requisitos Específicos (obrigatório):

• Experiência profissional de, no mínimo, 6 (seis) anos em atividades correlatas a uma ou mais áreas relacionadas às responsabilidades e atribuições do cargo de direção (políticas e projetos estratégicos nas áreas de administração de pessoal, seleção e desenvolvimento de pessoas, qualidade de vida e atenção à saúde no trabalho; rotinas e processos nas áreas de administração de pessoal, seleção e desenvolvimento de pessoas, qualidade de vida e atenção à saúde no trabalho).
• Experiência de, no mínimo, 2 (dois) anos em gestão e coordenação de equipes;
• Conhecimento em:

a) planejamento estratégico;

b) gestão de projetos.

Qualificações e Experiências (desejável)

• Pós-graduação, em nível de Mestrado, preferencialmente em áreas correlatas a: Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Gestão ou Administração Pública, Gestão Estratégica;
• Experiência de, no mínimo, 1 (um) ano em:

a) processos de transformação organizacional/modernização administrativa;

b) projetos estratégicos na área de Gestão de Pessoas como, por exemplo, gestão por competências, comunicação interna, cultura e clima organizacional, softwares de gestão de pessoas, gestão da força de trabalho, qualidade de vida no trabalho.

• Conhecimento em:

a) atenção à saúde no trabalho e clima organizacional;

b) legislação de pessoal aplicada ao serviço público;

c) estruturas organizacionais e regimentais.

Competências exigidas para o cargo:

• Coordenação e Colaboração em Rede;
• Engajamento de Pessoas e Equipes;
• Gestão de Crises;
• Gestão para Resultados;
• Inovação e Mudança;
• Resolução de Problemas com Base em Dados;
• Visão Sistêmica.

Remuneração

• Remuneração mensal total de R$ 6.758,12.

a) Pessoas servidoras públicas ocupantes de cargos e funções comissionadas no âmbito da administração pública federal direta, autárquica e fundacional devem observar o disposto no art. 2º da Lei nº 11.526/2007;

b) Caso a pessoa selecionada resida fora de Diamantina - MG, terá direito a auxílio moradia correspondente a até 25% do valor do Cargo de Direção (até R$ 2.815,75), conforme Instrução Normativa SGP/SEDGG/ME nº 57, de 10 de junho de 2021. Nessa situação, também fará jus a ajuda de custo de até 3 (três) remunerações, a depender do número de dependentes, nos termos da Orientação Normativa nº 3, de 15 de fevereiro de 2013 e pagamento das despesas de transporte da pessoa e de sua família, compreendendo passagem, bagagem e mobiliário, nos termos da Orientação Normativa nº 3, de 15 de fevereiro de 2013.

Local de Trabalho

• Diamantina - MG;
• Modalidade de trabalho: presencial na Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, com disponibilidade para viagens.

Inscrições

• A partir do dia 26.01.2023 até o dia 07.02.2023 às 23h59min;
• Exclusivamente via Internet.

Fundamentação:

• Este processo tem sua fundamentação no Estatuto da UFVJM, na Portaria nº 673, de 17 de março de 2022, na Lei nº 8.168, de 16 de janeiro de 1991, no Decreto nº 9.727, de 15 de março de 2019, e no Decreto nº 10.829, de 5 de outubro de 2021. 
• A escolha final da pessoa candidata é ato discricionário da autoridade responsável pela nomeação ou pela designação. A participação ou o desempenho neste processo seletivo não gera direito à nomeação ou à designação. 

Um serviço público de qualidade começa com os talentos certos nos lugares certos. 

Com metodologias inovadoras e alinhadas às melhores práticas, a Enap atrai, seleciona e faz o match entre os melhores profissionais e posições estratégicas de governo, em processos seletivos com equilíbrio entre competência e confiança.

Se você acredita em um setor público cada vez mais inovador e com foco nos resultados para o cidadão, faça parte desta transformação.